小嶋陽菜さんインタビュー【メンタル・マインド編】
多くのフィールドで大活躍中のこじはる♡ 前向きで素敵すぎるマインドの秘密は？
Q. 自分軸はある方ですか？
「とてもある方だと思います。」（小嶋陽菜さん、以下同）
Q. 自分のご機嫌はどうやって取ってますか？
「楽しいことを選んでやってます。そもそも、アップダウンや、女性のバイオリズムで乱れることがほぼないんです。早朝から早起きして、機嫌が悪くなることもなく。そのかわりものすごく高くなることもないのですが（笑）わりとフラットな状態で安定してます（笑）。現場に機嫌がとても悪い人がいても、そんなに気にはならないかもしれません。」
Q. 自己肯定感の上げ方は？
「褒めてもらえる場所やコミュニティを作ること。人は、いる場所で輝けるか否かが決まります。褒め合っている女子って可愛いし素敵だなって思います。あと、自分から人を褒めることも大切ですね。」
Q. 疲れが抜けずに、体調がいまいちの時はありますか？そんな時はどうしてますか？
「あんまり疲れることがないのですが、大好きなつけ麺を食べて気を紛らわせます。」
Q. 自分の夢や、やりたいことを親から反対されたらどうしますか？
「私は、ありがたいことに今までの人生で何かを反対されたことが一度もないです。アイドルをやると急に言った時も反対されなくて。もしも反対された場合、おそらく事業計画を伝えると思います。夢物語ではない具体的な事業計画が私っぽいかと。」
Q. 人の才能は何で感じますか？
「対応力と反射神経がある人。頭の回転のよさや、とっさの反応ができると、カッコいいです。」
Q. もし結婚を反対されたらどうしますか？
「その理由をきちんと聞きつつ自分で判断します。いろんな人の意見を聞いておくのは、人生にとってすごく大切だと思います。『私は絶対合ってる！ 間違ってない！』という考え方よりも、人の意見を聞ける柔軟さを持っている方がバランスよく生きやすいと思います。」
（元の記事はこちら）小嶋陽菜、自己肯定感を上げるにはどうする？「人はいる場所で輝けるか否かが決まります」こじはるマインドから学ぶ！自分を大切にする方法
小嶋陽菜さんインタビュー【お仕事・ブランド編】
Q. 仕事で一番大事にしていることは？
「身近な目標や、現実的に達成できるなって思うことを積み重ねることが一番大事かな？その時々で必要なことや目標を達成していって、今このような大きな組織になっているのかなと実感してます。無理なことを掲げたり、大きい目標を立てるのも『すごいな、カッコいいな』って思うけど、私は身近の、まずは確実に実行できることを始めてます。」
Q.Her lip toのブランド事業をはじめようと思ったきっかけは？
「今やっているHer lip toのお仕事もアパレルの社長になりたいって思って始めたことではなくって、『ファンの方とつながるきっかけを何かで作りたいな。それなら洋服を作ってみよう』と思って始動しました。少量の洋服製作からスタートして、仲間を集めようみたいな感じで、事業が広がっていきました。」
Q. 仕事のモチベーション・原動力は？
「お客様に喜んでもらえることを提供するのが自分の天職だと思うので『自分が最も向いてることは何だろう？』と考え、いつも『これはみんなが喜んでくれたから、もっとやりたいな』という気持ちが私のシンプルだけどとても強い原動力です。」
Q.仕事で一番大切にしている判断軸は？
「面白いかどうか？いつも面白い方を選びます。」
Q. 仕事で決断する時に大事にしていることは？
「自分を信じて決め切ること。ちょっと間違ってたかなって揺らぐ時もあるので。その時は軌道修正します。」
Q. 困難にぶつかった時、どう乗り越えていますか？
「目の前のことをやるしかないから、とにかくやりきる！」
Q. セルフケアと仕事のタイムマネジメントのコツはありますか？
「私も苦手です（ 笑）。セルフケアは、できる時に集中してやったり、どんなに忙しくてもジムへとりあえず1週間に1回は行きます。継続と集中を掛け合わせてどうにかしてますね。全然両立はできてないかもしれないけど、できることを少しでもいいからやるようにしてます。」
Q. 仕事などで実現したいことは公言するといいですか？
「今まではあまり言わない方でしたが、仲間たちとビジョンを共有することで達成できるケースもあるので、以前よりは明言するようになりました。」
Q. 物事を判断する時の軸になるものは何ですか？
「直感！ 決められない選択とか、本当に答えのわからない2択とかもあるので、結局は、それを通してより多くの人が喜んでくれる選択をします。」
Q. 会社のみんなについてきてほしい時にどんな言い方をしてますか？
「『こうじゃない？？』がベース（笑）。理由を話した上で、「だからこうしよう！」という提案をします。結構日々緻密に計算したり、その積み重ねで答えが見えてくることが多いので、そこは理由をきちんとお話ししてできるだけわかりやすく伝えるように心がけてます。」
Q. 社員採用する時、何を見てますか？
「素直でいい人かどうか？ 人として愛情があるかどうか？ 最初はエネルギッシュなタイプを採用することが多かったです。組織が大きくなるにつれて、チーム内のバランスも重要だなということを学び、様々なタイプのスタッフが働いています。でも、最終的には人間性。人としてちゃんとしているかが一番大事です。」
Q. 社会人になる私へアドバイスをお願いします！
「やはり、素直さや元気さは魅力的だと感じます。最初はなかなか自分の意見を言わず、内に秘めてしまうこともあると思いますが、単刀直入に思っていることを言えたり、「嫌われるのではないか？」と遠慮せずに素直に発言できるキャラクターになると、楽しくお仕事できるのではないでしょうか？」
（元の記事はこちら）小嶋陽菜「まずは確実に実行できることを始めてます」モデル・YouTuber・アパレルブランドの立ち上げなど夢を実現させるこじはる脳に迫る
（元の記事はこちら）小嶋陽菜「ずーっとお腹に力を入れて、キュッとしてました」絶対的な憧れの的こじはるの魅惑肌のヒミツや仕事に対するマインドに迫る♡
【こちらの記事もチェック】
垢抜け女子が欠かさないことって？オフィスでもOK！本格セルフジェルネイル
「パックって毎日やった方がいいの？」本当に肌にいいフェイスマスクの使い方を聞いてみた
